Nomination, titularisation et formation

Le candidat recruté est nommé stagiaire pour une durée d’un an.
Le stage est une période probatoire qui a pour but de vérifier l’aptitude à l’exercice des fonctions.
Après cette période de stage, l’agent a vocation à être titularisé.

Lorsque la titularisation n’est pas prononcée :
- soit le stagiaire est licencié (s’il n’avait pas préalablement la qualité de fonctionnaire)
- soit il est réintégré dans son cadre d’emplois, corps ou emploi d’origine.
Toutefois, à titre exceptionnel, l’autorité territoriale peut décider que la période de stage soit prolongée d’une durée maximale d’un an.

Pendant leur carrière, les auxiliaires de puériculture territoriaux bénéficient de formations obligatoires
au cours de leur stage, d’une formation d’intégration à la fonction publique territoriale, organisée par le CNFPT, d’une durée de 5 jours suivie ensuite d’une formation de professionnalisation.

Ce parcours individualisé pourra tenir compte des formations antérieures, diplôme(s) ou expérience
professionnelle reconnue.
Les programmes et calendriers de ces formations sont définis par le Centre National de la Fonction Publique Territoriale. (Réf : loi n° 2007-209 du 19 février 2007 modifiée).
Attention : En cas de mutation, si celle-ci intervient dans les trois années qui suivent la titularisation
de l’agent, la collectivité d’accueil verse à la collectivité d’origine une indemnité au titre, d’une part de la rémunération perçue par l’agent pendant le temps de formation obligatoire et d’autre part, le cas échéant, du coût de toute formation complémentaire suivie par l’agent au cours de ces trois années.
A défaut d’accord sur le montant de cette indemnité, la collectivité d’accueil rembourse la totalité des dépenses engagées par la collectivité d’origine.

super interessant!
je savais pas du tout ......

merci pour toutes ces infos